概述

　　文化是一个民族赖以生存和延续的基石，成功的企业离不开卓越的企业文化。企业文化不仅决定着企业的效率，而且也决定着企业的效果，对企业获得最大利益有巨大的影响。因此，从现代企业管理的意义上来讲，企业文化也是企业的核心竞争力之一。

　　在东盛企业发展的全过程中，通过企业形象的设计和企业精神的培养，建立企业文化，达到以下目的：

　　1、将员工的思想和行为统一于东盛发展的远景目标和共同的价值观，增强员工的内聚力、向心力和持久力。

　　2、通过文化的导向作用，规范员工行为，激发员工工作的积极性和创造性，提高工作的质量和效率。

　　3、协调企业与社会的关系，提升企业形象，增强企业的社会效益，从而促进企业的经济效益。

　　东盛文化发展的现阶段目标是立足于企业发展的历史和现实，紧密围绕企业发展的远景目标，视东盛文化为企业产品，不断进行梳理、提炼、丰富、发展，搭建东盛文化推广、传播的通路，增强东盛文化对员工的内聚力、向心力和持久力，形成东盛文化对企业发展的支撑力。

　　东盛集团专设了企业文化部负责集团公司及其控参股企业的文化管理工作。该部门的职责是：负责东盛企业文化的推广、传播、嫁接；负责《东盛人》内刊的编辑和发行；负责集团网站的管理；负责公司员工文化娱乐活动的组织；承担集团团委的职能等。

　　企业标识

　　东盛企业的标志以与大自然融合为一的绿色环境意识以及中国深厚传统文化意识为设计理念。以内外互旋的叶形忍冬纹为标志图形构成要素，组成呈放射状，并具视幻光效，轮转不息的圆，如花朵，如太阳，取其端庄，圣洁，生生不息与辉煌之意，寓意东盛企业发展的广阔前景，是自然，生命，长久的象征。

　　企业的中、英文名称：“东盛”、“TOPSUN”

　　寓意东盛企业如初升的蓬勃生命力与繁荣昌盛。中文造型脱胎于中国传统书法与同风格的英文标准字，以飘逸的外型表达中国传统文化的胸襟博大，崇尚自然的内涵。“东盛”标志是注册商标，也是东盛企业的标志，作为东盛人我们有义务和责任维护商标版权和企业形象。

　　文化内涵

　　文化首先产生于组织创办人的信念、价值观和假定。作为东盛事业的创始人，郭董事长认为，文化是企业发展的基因，成功的企业离不开卓越的文化；企业要想基业常青，文化犹如树底下的根，扎的越深越广，汲取的水分和养分就会越多。

　　2000年11月，当东盛购并合作的步伐刚刚走出祖国的大西北来到濒临东海之滨的江苏启东时，东盛文化已经开始孕育新的内涵。

　　2001年，全新的东盛文化打造出炉--开放、融智、合作、超越，寥寥八个字，涵盖了东盛艰苦奋斗、开拓创新的近15年的创业史，也展示了东盛企业和东盛人继往开来、与时俱进的发展史。

　　2004年，郭董事长面向全员宣讲了东盛文化的核心价值观是“执行”.

　　开放--在市场经济和全球化竞争的发展环境下成长起来的东盛集团，逐渐形成了以开放为精髓之一的企业文化，不但建立了一个开放的组织环境，而且建设了一种开放的企业文化氛围，现在的东盛，正用一种开放的胸怀和姿态，在市场经济的大潮中博采众长，不断地学习、吸纳和发展。

　　融智--融智就是脑力激荡，就是我们共同酝酿创业理想，共同为东盛的发展献计献策；融智就是通过团队之间的脑力激荡，碰撞出经营管理的最佳方案，碰撞出创新的灵感和火花，集个人的智慧为团队的智慧，集团队的智慧为企业的智慧，最终成为促进东盛发展的伟大力量。从这个意义上讲，融智比融资更重要。

　　合作--东盛始终坚持“合作促进发展，合作创造双赢”的企业文化理念，我们所提倡的合作不仅仅是公司内部员工之间的合作、部门之间的合作、企业之间的合作，在更大意义上，这种合作还应该是公司与外部企业之间的合作，与政府、机关、社会团体之间的合作，与知名跨国企业之间的合作。实际上，东盛近几年的发展，就是一个依靠合作取胜的发展历程。

　　超越--天行健，君子以自强不息。超越是对自我不断的挑战，东盛的目标是成为一个“令员工爱戴、同行敬仰，社会尊敬”的伟大的百年企业，在这一目标的激励下，东盛的每一位员工，每一个团队都在工作中享受着进步和超越的乐趣。同时，东盛提倡超越来自于一点一滴的进步，因为只有量的不断积累，才能达成质的最终飞跃。

　　活动开展

　　始于2003年岁末年初。由企业文化部连同集团党工委共同举办。参赛者包括东盛集团及其控参股企业的全体员工。共计收到各类作品186幅。经过评委会的评选，有53幅作品获奖并展出，充分展示了东盛人积极进取、乐观向上的精神风貌，受到社会各界的关注。

　　始于2003年12月19日。这是东盛遵照现代企业管理制度的要求，尝试对控参股企业的领导班子颁发聘书并举行就职宣誓活动。活动中，对相关仪式作了一定规范，旨在通过这种形式，在成员企业中营造一种与东盛一起成长的良好组织氛围，传承“开放、融智、合作、超越”的东盛文化，在东盛发展的进程中，涌现出了一大批优秀的女员工，她们“巾帼不让须眉”,为东盛事业的发展做出了一定的贡献。每年的3月8日，东盛集团工会委员会、女工委员会、企业文化部等相关部门都会在这一天组织女工们度过一个有意义的节日。

　　每年，东盛人都会带着收获的喜悦欢聚一堂，通过大家喜闻乐见的娱乐形式表达自己喜迎新春、再创辉煌的决心和信心。自编自演的节目，也许简单，也许粗糙，但都是一个东盛的故事，都是一颗依偎着“TOPSUN”的火热的跳动着的心…

　　从2001年开始首届，一年一度。员工们广泛参与，在竞技中体味挑战，

　　在比赛中学会协作，团结，竞争，充满趣味。