在达实文化建设中，“分享”的理念起到了至关重要的作用，“分享”已经成为该公司整个管理体系的核心理念。“分享”，体现在员工收入分配上，是以业绩为依据的分享；“分享”，体现在员工与企业的长远关系上，是建立了一种相互依赖与归属的关系；“分享”，体现在持续的培训与学习上，通过每周2次的培训（周三技术培训，周六管理培训）、内部网上的“学习天地”、自行编写的“培训周刊”，提高员工的技能水平，加强团队合作，并通过“分享”理念的传播和知识管理体系、项目管理体系的运行，提高员工凝聚力。 

 

公司研发从基础做起，不断积累经验，通过十多年的积累，公司已经具备了长足的科研开发实力和技术领先优势，自主研发成果的应用对象从控制一个门开始，到控制一座仓库，一个住宅，进而控制一个社区、一栋楼，一个城市的智能化和节能，实现了同一个战略方向上的稳步前进。

 

  

 

 

• 向上的椭圆形象征开放的世界，意为公司面对国际竞争奋发向上、以先进的科技服务于社会、创造一个和谐、便携、高效的世界——达则兼善天下。
• 通过蓝色的“e”结构，红色模块与白色留空部分组成“i”意味着e时代的I：即信息时代的智能服务（Intellitech）,公司在信息时代为社会提供卓越的智能产品和先进服务。
• 红色模块和白色部分同时也组成“1”,总喻公司能始终在务实发展---实则恒心如一。
• 红色模块为控制的概念、象征企业在自动化行业中独树一帜，一切为了更好的帮助您控制您的世界。
• “方”与“圆”总喻没有规矩，难成方圆；公司努力建立现代企业制度，使企业管理规范化、国际化。
• 标准字字字相连，意为企业员工的团队合作与团结精神；企业之间的协同联系与战略联盟，广泛合作，共同进步。
• 蓝色图形的留空、代表“破”与“立”的概念，不破不立，只有不断超越、不断创新、才能使企业不断发展，达到自己的目标！