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公司文化 |
企业文化理念
企业精神——克难奋进，永不言止
不论企业处于兴盛时期或是逆境之中，每位“长江人”都要保持坚定的信心、蓬勃的活力、奋进的斗志，以百折不挠、锲而不舍的精神战胜各种困难，努力攀登事业高峰，永不停止。
公司核心价值观——贡献 责任 包容
贡献，做一个对人类、对国家有所贡献的企业；员工成为对企业有所贡献的人。
责任，企业对社会负责任，对客户负责任，对员工负责任；员工要对工作成效负责任。
包容，提高科技创新和赢利能力，促进健康可持续发展，促进和谐劳动关系，企业的效益增长要实现兼顾国家、企业、员工收入和环境保护的包容性增长。
经营理念——客户至上，信誉为先
客户就是上帝，服务客户将贯穿产品始终。要紧跟客户需求，发扬“钉子精神”和“眼镜蛇”、“牛皮糖”般的专注和韧劲，牢牢把握客户项目和产品走向，拓展多方客户市场，打造企业发展基石。
信誉是企业的生命，产品品质是企业信誉的保障。要使产品在每一道工序实现增值，不断提高产品价值含量，通过优质产品向客户充分展示企业的综合实力，让过硬的品质成为企业不竭的动力。新时期下企业经营业绩也取决与客户的良好合作，要与客户和供应商等建立融洽的依存关系，互利互信，合作共赢。
管理理念——规范 执行 精细 高效
依章规范办事，优化业务流程，注重过程控制；力求简便快捷，层层落实责任，一级抓好一级；工作做精做细，实现高效运行。
人才理念——尽责是才，适才必用尽责是才，履行岗位职责和坚守责任是人才发展的基础，只有在岗位上恪尽职守，敬业奉献，满足岗位的要求，个人价值才能得到认可。
适才必用，要形成“想干事的给位置、干好事的给票子、不干事的挪位置，干不好事的没位置”的共识，真正体现企业财富与个人价值的统一。
廉洁理念——遵纪守法，兴廉树人
遵纪守法，严格遵守法纪规章，严格要求自己，秉公处事。
兴廉树人，兴清正廉洁之风、育清廉精干之人。廉洁从业，从我做起，以廉为荣，以贪为耻。
员工应践行的思想意识
成本意识 安全意识 质量意识 保密意识
危机意识 创新意识 服从意识 责任意识
员工守则与公德礼仪
员工守则
敬业爱岗，忠于职守；专心做事，精益求精；勤奋互勉，和谐共事；遵章守纪，保守秘密；
爱护财物，勤俭节约；讲究卫生，仪表端庄；提高自我，不断进步。
公德礼仪
员工在工作时间应按要求着装，保持仪表整洁。
按时到岗上班，准点工作；无公事需要，不在他人工作场所内滞留、闲聊；厂区和办公区应保持安静。
非工作需要，不在中午或工作时间饮酒，不酒后工作；提倡戒烟，不流动吸烟。
与人交流、接打电话时，态度亲切、语言礼貌；会务、商洽工作时务必将手机调到振动或静音状态。公开场合（如会议、演讲、培训、接待等）提倡使用普通话。爱护公司各类设施、设备，保持厂区清洁卫生，及时清理工作区域，养成良好卫生习惯，不随地吐痰、乱扔垃圾。倡导勤俭节约，反对铺张浪费，离岗或下班时，关闭水电等设备设施。
中层以上管理人员行为准则
为加强公司中层管理人员职业道德建设，提高经营管理水平，打造一支求真务实、勇于创新、锐意进取、团结向上的管理团队，中层管理人员应遵守以下行为准则：
准则一 忠于企业、忠于职责、忠于事业
政治坚定，时刻以公司发展战略为核心；
遵章守纪，模范执行公司各项规章制度；
忠于职守，服从工作需要提高执行能力；
乐于奉献，尽心尽力履行职责完成使命；
廉洁从业，始终保持情趣健康不谋私利；
保守秘密，坚持职业操守维护公司利益。
准则二 善于学习、善于思考、善于发现、善于实践
刻苦学习，掌握政策开阔工作视野；
谋事议事，敏锐挖掘拓展工作领域；
开拓进取，优化效能创新工作方法；
实事求是，严格执行“工作六要素”。（责任主体明确、工作要求具体、办事程序清晰、监督检查到位、责任追究严格、工作总结及时）
准则三 有激情、有品位、有魄力、有能力、有业绩
艰苦奋斗，树立全面的节约意识和成本意识；
洁身端行，保持良好的精神状态和个人形象；
谦虚谨慎，建立严谨的工作作风和全局观念；
增光补台，维护企业的领导权威和集体团结；
协作配合，提高内外的交往能力和沟通技巧；
争创一流，以“德能勤绩廉”标准衡量自身工作。
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