企业文化即企业在长期的生产经营活动中逐步形成的、带有本企业特点的、被企业全体成员共同认可和接受的、可以传承的习惯性行为方式，是包括价值趋向、道德规范、行为准则、企业形象、企业精神等多方面内容的总和。
　　 企业文化的实质就是“以人为本”，是以文化引导为根本手段，激发员工的自觉性为目的的独特的文化现象和管理思想。

　　 振隆的核心思想、理论基础：“善”、“仁”、“义”的高度统一；
　　 振隆宗旨：为社会贡献财富，与员工共同成长；
　　 振隆的核心价值观：诚信、通达、创新、合作；
　　 振隆精神：爱岗敬业、精益求精、追求卓越；
　　 振隆作风：办法总比困难多，不找借口，马上行动；


　　 ☆--振隆的管理理念：用文化凝聚人心，用制度规范行为，用流程统一步骤；
　　 ☆--振隆的管理方针：服务、协调，监督、指导，考核、奖励；
　　 ☆--振隆的质量方针：质量可靠、诚信为本、开发新品、技术领先；
　　 ☆--振隆的团队理念：只有完美的团队，没有完美的个人，人心齐，泰山移；
　　 ☆--振隆的人才理念：是金子就要闪光；
　　 ☆--振隆的学习理念：天地万物我最小，事事人人皆我师；

　　 ☆--振隆的员工修养：“善”、“仁”、“义”的统一，做品德高尚的人；
　　　　　　　　　　　　 具有高度的社会责任感和使命感；
　　　　　　　　　　　　 做敢于战胜自己、超越自我的人；
　　　　　　　　　　　　 做服从团队需要，懂“舍”、“得”哲学含义的人；
　　　　　　　　　　　　 做学习创新、争创一流的人。