阿达电子公司企业文化 

1、公司核心价值观――自强不息，厚德载物，止于至善，善于守拙

“善”是指完美状态和境界，“拙”是做人做事根本原则。

我们为追求一个伟大的目标而活着，它是理想状态的完美，虽然世界不存在完美，但我们的快乐来自于对完美的无限接近，在于不断追求过程中的人生体验。当然，这种追求也包含个人品德的修为与完善，对人的尊重和个人价值的实现。

我们要藐视投机取巧，华而不实的所谓聪明，我们要秉持脚踏实地、勤劳苦干的“笨拙”精神，重要的是每时每刻我们都清楚自己的目标，并一直在苦干实干

2、基本经营理念

诚信：对客户、员工、股东和社会均须恪守这条基本原则。

制度至上：我们不需要“超人”和 “天才”，我们认为“让好人更好，坏人不能坏”的规范制度最为重要。

社会化原则：不是家族企业，而是具有社会责任的公众公司。

以人为本：尊重员工个人，发掘员工潜能；“员工就是合作伙伴，是老板”；我们一直遵循“客户不是上帝，是伙伴关系”的合作理念，为客户提供超过其预期的服务， 实现员工、股东、客户的利益平衡。

管理十六字方针：“有效管控、充分授权、利益共享、风险共担。”

3、公司发展哲学

求道、修身、治企、兴天下。

求正气、修正身、治正企、赢和谐，共发展。

阿达电子公司人才战略

*与员工双赢---让每一个优秀员工都成为公司的合作伙伴，为员工营造有意义的工作空间和事业平台。

公司战略布局现已在全国展开， 需吸纳大量业界优秀人才加盟。也欢迎有创新产品成熟方案或点子的个人与公司共赢发展，公司提供广阔的发展空间。

*筑造利益共同体，演绎丰盛人生

全球布局并抢占中国市场制高点的阿达电子，推行全新的人才发展战略，其铸造利益共同体为核心的分配体系尤其值得关注。

我们的目标是要打造中国电子控制开发界最具竞争力的品牌企业，要实现这一目标；我们认为关键之一就是解决企业的利益分配问题，建立“公司与员工利益共同体”,打造员工致富、创业发展平台；这种利益分配理念的实践，将为公司提供强大的引擎推动力，也是众多的职业经理人谋求发展的良好机会，对优秀人才将产生巨大的吸引力。  
    我们以这一理念为基础规划了公司人才发展战略，并制定了后备管理干部培训、培养体系；

*公司挑选人才，首先考察的是品德；品德是公司用人的重要考察条件之一。一个人的品德就是他对工作责任、对所从事职业有力的行为诠释。其次是是否认同企业价值观，具备企业所需要的工作能力和专业能力；第三是良好的综合素质，即具有敏锐的观察力、独特的见解、创新的理念、挑战卓越的勇气、非凡的执行能力；同时还有沟通和团队合作能力：我们认为：沟通无论是在职场，还是日常生活中都是非常重要的。公司推崇与员工共享的管理思想，推行轨道式的“规范、精细、高效”的管理制度，让员工充分分享到企业的经营成果；公司还努力为员工创造良好的福利条件， 关注员工业余生活，以及开展丰富多彩的企业文化活动。