企业人才观：企业是拼博者的天地，不是平庸者的保险柜。

　　开展公平、公开竞争。有什么样的人才，就有什么样的企事业，谁拥有高素质的人才，谁就拥有企业可持续发展的资源，谁就可以在市场竞争中取胜。山立的人力资源开发就是“人人是人才”，人才资源开发不是考虑培养谁、提拔谁，而是去研究如何去挖掘员工的潜能，有利于人才真正发挥作用，鼓励员工以真才实干获取报酬和收益的政策和机制。通过平等竞争和业绩考核竞聘上岗，同时在一定时期一定范围内，对成绩平庸者按一定比例实行定额淘汰制度。

企业行为准则：诚信做人，规范做事。

　　每个山立人都要自觉遵纪守法，公司对山立人的基本要求是：诚实守信，团结互助，无私奉献，默契合作，爱岗敬业，仪表端庄，举止得体。内练气质，外塑形象。

　　员工以公司为本，遵守公司的各项规章制度。不利于公司的事不做，不利于公司的话不说；时时为公司着想，处处为公司谋利，与企业共成长。

　　员工要学会自我教育，不断学习。善于合理利用时间，创造条件。在理论方面刻苦钻研，勇于把理论知识用于生产实践，做高学历、高技能、高素质的山立人。

　　创新是一个公司不断发展的动力，员工的创新能力是公司最宝贵的资源。新颖、独特的创新力能使任何一个公司充满生机、充满活力，是公司发展、成功之本。因此，山立公司鼓励员工以新思想、新方法、新工艺（序）解决处理问题，以达到“条条道路通目标”的目的。

企业精神：诚实守信、优质高效、团结向上、开拓创新。

企业服务观：全心全意，尽心尽力的为用户着想，做质量的品牌，做信誉的品牌，最终得到市场和用户的认可和赞许。

　　公司对关于过程和结果的评价标准：不怕失败，善于总结，用科学的工作方法和勇于探索的坚韧不拔的工作精神，取得最终的工作成果。工作的过程固然重要，但更重要的是其结果（成果）。