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公司文化 盛路的核心价值观         盛路公司整体价值观，是盛路公司企业效益和客户，员工，股东成就的一个综合体，企业文化塑造是共有价值观体系的明确化和不断建立为核心的企业各项工作指导方针。企业价值观反映企业的文化建设水平，是企业文明的标志，它包括以下五个方面：         一、诚信、务实             诚信是我们开展一切工作的基础，我们绝不容忍不诚信的言行             积极、主动的工作态度是干好事业的基础，每个人都应该成为推动公司增长的“发动机”             勇于承担责任，逃避责任是软弱无能的表现             无论个人取得多么大的成绩也要时刻保持谦虚务实的心态            “以身作则，办事认真；坦诚相待，相互尊重”是盛路人最基本的处事道德准则          二、关注员工成长、创造公平环境             认真负责和管理有效是对公司员                 尊重员工的建议和意见，保障员工基本权益             充分的信任、授责和授权 ，必要的监督和考核             公司提供必要的培训，员工也必须通过自我学习以满足公司发   展的需要          三、团队协作、追求卓越             整体利益高于局部利益，团队荣誉高于个人荣誉             坦诚沟通，主动协作是团队成功的基础             倡导内部服务意识，追求不同团队共赢             坦诚沟通、主动协作、打破部门壁垒是团队成功的基础              讲自己、不讲别人；讲主观、不讲客观；讲内因、不讲外因         四、 持续创新、永续改进             企业总是处在危机当中，只有不断创新才能生存和发展             在内外获得资源、整合资源和合理利用资源是战略创新的主要方式             管理机制的创新是一切创新的基础             在公司战略指导下，在市场、技术、产品领域不断创新.             所有的过程、品质及服务，永远都有再改进的空间，改进必须建立在继承的基础上             从实际出发，从小事做起，在本职岗位上不断改进         五、 快速高效、有效的执行             快速反应，马上行动，追求时效             思路胜于思想、行动胜于语言，解决问题胜于提出问题             复杂问题简单化，例外问题例行化             注重结果，专注细节，追求完美             做事做到位，做事做完整             检查，检查，再检查             以身作则　             计划控制环节流程化             站在前人肩膀上改进