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公司文化 ●英科人誓言 做英科人，             爱家庭，爱企业，爱社会。             专心、专业、专注，             共同追求卓越。             稳健发展，不断创新，             立足中国，放眼世界，             创行业领先品牌。             做一群了不起的英科人。 ●英科新创的文化精神 ◇ 聚合并造就一群“了不起的英科人”:        ● 追求自我的基本权利（人权、职业发展、追梦）        ● 追求真理、追求完美、追求卓越        ● 实事求是、不断创新        ● 敢于冒险、持续学习 ●英科新创的文化原则 ◇ 作“君子”和行“义事”:        ● 英科不容文化异类，但决不排除“异己”。        ● 君子和而不同                                  “和”: 是指公司成员通过认同企业的行事方式、价值观、战略导向、经营目标和管理模式而形成一个和谐、一致、融洽、同心的工作氛围。                                  “不同”: 是指公司成员自身的背景、个性、爱好、性别、相貌。（自我和团队的合理比重对一个企业的发展至关重要。自我过大团队难有凝聚力；团队过大失去创新活力） ◇ 有所为,有所不为:     ● 凡事都可行——但不都有益处 ● 凡事都可行——但不都造就人 ● 凡是符合我们的理念、价值观、和全局利益是都要尽力去做 ● 凡是违背我们的理念、价值观、和全局利益，哪怕是暂时有利可图，也不去做！         ●英科新创的作风 ◇ 英科行为方式——（诚信、坦诚、主动、无怨无忧、爱） 诚信—— ● 遵法守纪，踏实工作，心地正直，关爱同仁，关爱企业，关爱社会。 ● 用开放的、无边界的学习来不断地重新发现自我、他人、企业和社会。 ● 上下级、平级之间相互信任和尊重，合作地去发现问题，解决问题，面对分歧和分享成功。 ● 保持组织内的透明度，维护组织的正直和实事求是的风气。 ● 对事不对人，将事论事。 ● 言而无过，过而不究。 坦诚—— ● 企业文化管理中的明确行事方式和共同价值观。 ● 目标业绩管理中的明确业绩目标及职责。 ● 组织管理中的有效授权。 ● 战略规划和经营计划过程中的有效议事和决策。 ● 处理团队成员违反制度和行为准则的决定等等。 ● 以坦诚实现企业内部有效的沟通，做到有效阐述自我，充分了解他人和明确双方的共识和决定。 主动—— ● 主动担负责任。 ● 主动做好本职工作。 ● 主动帮助他人。 ● 主动承认错误。 ● 主动学习。 无怨无忧—— ● 无怨无忧就是有大局观。 ● 不只为眼前的小利斤斤计较。视得益为线，非点。线可延续，而点则为终止。 ●                ● 为了提高企业、社会、民族的整体价值去做似乎在局部或对自己无益的事，而使自我不断创造新的升值空间。 ●                ● 这就是“企业要追求它在社会中最佳定位，个人要追求他（她）在企业和社会中最定位，并以此不断追求卓越和贡献于社会”的价值观的实践意义。 爱——  ● 爱本身包括了自爱和他爱。  ● 自爱：是指如何爱护自己的身体、精神、声誉。不作羞耻的事，不作只求自益的事。凡事包容、信任、忍耐。不喜欢不义，只追求真理。对人生、事业充满了期待和盼望。  ● 他爱：是对他人的包容、不嫉妒、不自夸、不张狂、不轻易发怒、不计较他人的恶意和恶行和乐意帮助他人。