第一部分 前言      

   大唐高鸿数据网络技术股份有限公司企业文化系统是以新版大唐集团企业文化系统为基础，结合本公司的自身情况建立起来的。
  “建光荣的国家队，做自豪的大唐人”是大唐集团企业文化的核心理念，它决定了企业的宗旨，反映了集团在国家与社会中的地位和办企业的宗旨，并折射员工内心的理想和价值取向。作为集团下属公司，高鸿股份的全体员工将视“建光荣的国家队，做自豪的大唐人”为已任，与企业共发展。
   企业制定符合自身发展需求的企业文化系统，其目的是加强企业的凝聚力，带动企业的发展，与此同时带动个人的发展，为全体员工共同的事业的发展营造良好的氛围。
   企业文化系统应是指导企业长久发展的理论哲学，要依靠员工的工作方式、作风切实得以体现，以此来实现企业价值。以身为公司一员为自豪不只是一句口号，更要以实际的工作态度做为体现，把工作做到实处才是体现企业文化的根本。对于企业已定的企业文化系统，加大其执行力度，真正的将其落到实处才能发挥企业文化的自身价值。
   高鸿股份企业文化系统将面对企业全体成员，是管理层对企业的经营管理思想的重要发布平台，是员工了解企业制定发展规划及策略的主要依据。我们期望通过简洁、精炼的阐述让全体员工加深对本企业文化的了解，真正发挥企业文化的指导作用。
   建立高鸿股份对内实行以企业忠诚为中心的核心价值体系，对外实行以客户为中心的服务体系的企业文化模式。

第二部分 企业文化的目标分析

1. 将企业文化作为企业成长与应变环境所需的哲学观而不是领导者个人的思想，并将企业文化与竞争战略分开，没有这种区别，就会错将暂时当成永恒。
2. 企业的规章制度等应充分发挥其企业文化的载体作用
制定企业文化应从公司管理的角度出发，在宣传贯彻企业文化的同时也是对领导层管理水平的提高和检验。
企业文化作为企业对员工和客户的氛围传达，从根本上讲应是公司管理制度的精神外在体现。而公司制度的制定应以人为中心，建立在企业与员工相互尊重、相互信任的基础之上，使企业与员工相辅相成、共同发展。强调共同发展大于个人发展以及人的重要性。
3. 充分重视“沟通”在企业文化中的重要性
4. 企业文化应持续改进
企业文化应充分体现社会发展的时代感，体现“与时俱进”的发展方向。社会在不断向前发展，企业文化的积累是企业发展的宝贵财富。
5. 创造一种朝气、鲜活而富于底蕴的企业文化，给每个人提供展示自己的舞台。
6. 真正使员工形成对企业的整体荣誉感，让员工充分加入到企业的建设中。有了付出才会倍感珍惜
7. 适时在全公司范围内进行企业文化培训
8. 加强执行力
应通过强有力的措施使已制定的企业文化得以切实贯彻、实施
9. 体现上市公司的特点，承诺对于企业命运攸关人——股东、员工、客户、合作伙伴、社会的义务
10. 通过成功的企业文化塑造出色的品牌形象