文化综述
　　鲁宝钢管公司通过对企业文化的精神管理、公共管理、危机管理和品牌管理的规范，全面推进、培育和弘扬以“严格苛求的精神、学习创新的道路、争创一流的目标”为主线和以“诚信、协同”为基本价值观的“品质竞一流、诚信至永久”的企业文化，增强员工对公司的认同感、归属感和使命感。
　　按照策划、执行、检查、完善PDCA的方法，推进企业文化建设。以诚信为核心的诚信、创新、协同文化为切入点，把公司的价值观、业绩导向和关注重点体现在部门和员工的日常工作中，不断增强公司的凝聚力,不断提升公司的软实力。
　　立足企业文化管理，不断形成文化产品，构建公司完整文化管理体系，实现视觉到位、理念到位、行为到位，营造了良好的文化氛围，不断提升了公司的社会知名度、美誉度。

公司价值观
　　严格苛求的精神
　　学习创新的道路
　　争创一流的目标
　　基本价值观：诚信、协同

企业理念
　　品质竞一流，诚信至永久
企业精神
　　忠诚、认真、严格、不断学习
经营理念
　　追求企业价值最大化
企业之魂
　　用户满意
公司使命
　　成为全球重要的钢管制造商
　　致力于向社会提供超值的产品和服务
愿景目标
　　全球最具竞争力的钢管企业

鲁宝钢管诚信准则
一、在对外交往方面
依法经营 友好协作 共谋发展
与政府部门
　　　1、真诚守信地与政府部门交往。
　　　2、向政府部门提供准确真实的信息数据。
　　　3、依法纳税。
与股东、投资者
　　　4、对外信息披露和公告真实、准确、规范。
　　　5、对股东和投资者有访必接，有问必答。
　　　6、正确行使职权,不利用内部消息买卖或指引他人买卖有关股票及其它证券。
与客户和供应商
　　　7、信守合同，追求有责任投诉为零。
　　　8、不获取有损公司利益和形象的个人或部门利益。
　　　9、对外业务应酬要符合公司及所在部门的规定。
与同业企业
　　　10、公平参与市场竞争,不在同业中操纵产品价格、采购价格和销售条款。
　　　11、与同业企业友好合作、诚恳交往。

二、在职业操守方面
遵章守纪 爱岗敬业 执行有效
　　　12、认真做好每一件事，严格执行制度、规定和规程。
　　　13、对自己和他人的人身安全负责，按标准化作业。
　　　14、各种统计报表、台帐及各类原始记录数据信息真实、完整。
　　　15、工作专注、高效，恪尽职守，持续改进。
　　　16、执行“首问负责制”，不拖延、积压，不推诿、扯皮。
　　　17、敢于承担责任和过失，不掩盖工作中的问题和错误。

三、在内部关系方面
和谐沟通 团队合作 共享成果
　　　18、遵守一切适用的劳动和就业法律法规。
　　　19、每位员工享有公平的上岗机会。
　　　20、工序服从，团队协作，准时、尽责地完成相关部门的协同工作。
　　　21、认真听取、正确对待不同意见。
　　　22、尊重每位员工的工作成果，共享工作经验、方法。

四、在公司利益方面
控制支出 保守秘密 保全资产 　财务控制
　　　23、不做假帐。
　　　24、各项费用列支渠道按规定执行。
维护公司利益和资产
　　　25、保守公司秘密及其他重要的未公开信息。
　　　26、不以公司的知识产权、工作时间或设备等资源谋取私利。
　　　27、合理使用公司资源，勤俭节约。
　　　28、妥善保管和使用与工作有关的资料和器材，调离岗位或离开公司时主动移交。
保护公司计算机信息网络安全
　　　29、注意计算机病毒防治和安全使用，不卸载或停运公司统一安装的防病毒软件和其它应用软件,不干扰、攻击他人的计算机。
　　　30、保管好各种应用系统的帐号和密码,不盗用他人的帐号和密码。不给未授权人员使用公司微机和网络。
　　　31、不使用因特网电子邮件传送涉及企业秘密的资料。

五、在社会责任方面
遵守公德 热心公益 珍视亲情
　　　32、遵守社会公德和社会文明规范，不参与黄、赌、毒。
　　　33、健康生活,不参与封建迷信活动，不信邪教。
　　　34、节约能源，保护环境。
　　　35、热心为社区服务，支持社会公益事业。
　　　36、继承发扬传统美德，家庭和睦、邻里友好、尊老爱幼。